– SOSTANZIALMENTE COSA CAMBIA? –
La mascherina chirurgica non è più considerata un DPI e non esiste più obbligo di utilizzo.
Il datore di lavoro deve mettere a disposizione facciali filtranti FFp2 al fine di consentirne l’utilizzo ai lavoratori, con particolare riferimento a quelli considerati fragili:
- nei contesti a maggior rischio;
- in tutti gli ambienti di lavoro ed aree aziendali dove non sia garantito il distanziamento di 1 metro;
- per la gestione di un eventuale focolaio infettivo in azienda.
Il facciale filtrante FFp2 deve essere usato anche nei casi di gestione sintomatici in azienda.
Sostituito integralmente il capitolo “Modalità di accesso dei fornitori esterni” con il più generico “GESTIONE APPALTI”.
Confermando la necessità da parte dell’appaltatore di avvisare prontamente l’azienda committente della eventuale positività di addetti che siano transitati nel sito della stessa. Resta invariata la necessità da parte della committente di rendere all’appaltatrice completa informativa del contenuto del Protocollo Aziendale.
Eliminato il paragrafo “SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE”.
Nessuna limitazione quindi a formazione in presenza, riunioni ed eventi.
Per quanto riguarda il lavoro in Smart-Working, è manifestato l’auspicio che venga prorogata ulteriormente la possibilità di ricorrere allo strumento. Resta l’obbligo di definire misure prevenzionali e organizzative per i lavoratori fragili.
Gli altri paragrafi e argomenti restano invariati.
Devono essere garantiti:
- Pulizia e sanificazione dei locali;
- Uso di disinfettanti per le mani;
- Ricambio dell’aria;
- Percorsi entrata/uscita e divieto di assembramenti;
- Sorveglianza Sanitaria come già previsto e visita medica per chi rientra dopo un ricovero per Covid-19;
- Informazione e cartelli informativi.
Cosa deve fare il datore di lavoro?
- Aggiornare il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali (se presenti), e sentito RSPP e il Medico Competente;
- Aggiornare l’informativa per le modalità di ingresso nei luoghi di lavoro;
- Aggiornare l’informativa sulle misure adottate sulla base delle mansioni e dei contesti lavorativi.
Il Protocollo entra in vigore dal 01.07.2022 e fino al prossimo aggiornamento previsto entro il 31.10.2022
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